யோங்கர் குழுமப் பணியாளர்களின் அரசியல் மற்றும் கருத்தியல் கட்டமைப்பை மேலும் வலுப்படுத்தவும், மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்தவும்.அதே நேரத்தில், குழுப் பணியாளர்களுக்கான இரண்டாவது பயிற்சி வகுப்பின் சீரான வளர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்காக, பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை அமைப்பதில், புதிய படிவங்கள் மற்றும் புதிய தேவைகள், ஆழமான பகுப்பாய்வு OKR நோக்கங்கள் மற்றும் முக்கிய முடிவுகள் மேலாண்மை, KPI முக்கிய செயல்திறன் காட்டி Yonker இன் உண்மையான இயக்க நிலைமைகளின் அடிப்படையில் மேலாண்மை
பயிற்சி படிவங்களின் அடிப்படையில், சிறப்பு விரிவுரைகள், வழக்கு ஆய்வுகள், குழு விவாதங்கள் மற்றும் பிற கற்பித்தல் முறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.பயிற்சி ஆசிரியர்களைப் பொறுத்தவரை, ஜியான்ஃபெங் எண்டர்பிரைஸ் மேனேஜ்மென்ட் குழுமத்திலிருந்து லீ ஜெங்ஃபாங்கை பயிற்சி அழைத்தது, எங்களுக்கு உயர்நிலை மற்றும் உயர்தர கற்பித்தல் ஆதரவை வழங்குகிறது.பயிற்சி வகுப்புகளின் நிலை மற்றும் தரத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.
பயிற்சியின் பாடத்திட்ட வடிவமைப்பு பயிற்சியாளர்களின் ஆன்-சைட் முடிவுகளின் வெளியீட்டில் கவனம் செலுத்துகிறது, பயிற்சியாளர்களின் குழு மூலம் ஒன்றாக கலந்துரையாடவும் பரிமாறவும், பின்னர் பயிற்சி விரிவுரையாளர் ஆன்-சைட் கருத்துகளை வழங்குவார், இதனால் "பயிற்சி" என்ற கற்றல் சுழற்சியை உருவாக்குகிறது. - சிந்தனை பரிமாற்றம்-பயிற்சி-பகிர்வு".மாணவர்களின் அறிவுப் புள்ளிகளை உள்வாங்குவதற்கும் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் இது மிகவும் உகந்தது.
இடுகை நேரம்: ஜூலை-15-2021