யோங்கர் குழுமப் பணியாளர்களின் அரசியல் மற்றும் கருத்தியல் கட்டமைப்பை மேலும் வலுப்படுத்தவும், நிர்வாகத் திறன்களை மேம்படுத்தவும், அதே நேரத்தில், குழுமப் பணியாளர்களுக்கான இரண்டாவது பயிற்சி வகுப்பின் சுமூகமான வளர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்காக, பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை அமைக்கும்போது, புதிய வடிவங்கள் மற்றும் புதிய தேவைகளுடன் இணைத்து, OKR நோக்கங்கள் மற்றும் முக்கிய முடிவுகளின் மேலாண்மை குறித்த ஆழமான பகுப்பாய்வு, மற்றும் யோங்கரின் உண்மையான செயல்பாட்டு நிலைமைகளின் அடிப்படையில் KPI முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டி மேலாண்மை ஆகியவற்றை மேற்கொள்ளுதல்.
பயிற்சி முறைகளைப் பொறுத்தவரை, சிறப்பு விரிவுரைகள், நிகழ்வு ஆய்வுகள், குழு விவாதங்கள் மற்றும் பிற கற்பித்தல் முறைகள் பின்பற்றப்படுகின்றன. பயிற்சி ஆசிரியர்களைப் பொறுத்தவரை, ஜியான்ஃபெங் நிறுவன மேலாண்மைக் குழுமத்தைச் சேர்ந்த லி ஜெங்ஃபாங், எங்களுக்கு உயர்மட்ட மற்றும் உயர்தரமான கற்பித்தல் ஆதரவை வழங்குவதற்காகப் பயிற்சிக்காக அழைக்கப்பட்டார். இது பயிற்சி வகுப்புகளின் தரத்தையும் அளவையும் உறுதி செய்கிறது.
இந்தப் பயிற்சியின் பாடத்திட்ட வடிவமைப்பு, பயிற்சியாளர்கள் குழுவாக ஒன்றிணைந்து கலந்துரையாடிப் பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலமும், பின்னர் பயிற்சி விரிவுரையாளர் நேரடியாகக் கருத்துகளைத் தெரிவிப்பதன் மூலமும், பயிற்சியாளர்களின் கள முடிவுகளை வெளிக்கொணர்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இதன் மூலம் 'பயிற்சி-சிந்தனைப் பரிமாற்றம்-வழிகாட்டுதல்-பகிர்வு' என்ற கற்றல் சுழற்சி உருவாகிறது. இது, மாணவர்கள் அறிவுக் கூறுகளை உள்வாங்கிக்கொள்வதற்கும் அவற்றில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் மிகவும் உகந்ததாக அமைகிறது.
பதிவிட்ட நேரம்: ஜூலை-15-2021