ஒரு புதிய மேலாண்மை மாதிரியை ஆராய்வதற்காகவும், நிறுவனத்தின் ஆன்-சைட் மேலாண்மை நிலையை வலுப்படுத்துவதற்காகவும், நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன் மற்றும் பிராண்ட் பிம்பத்தை மேம்படுத்துவதற்காகவும், ஜூலை 24 அன்று, யோங்கர் குரூப் 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU,SHITSHUKE,SAFETY) மேலாண்மை திட்டத்தின் தொடக்கக் கூட்டம் லியான்டாங் யு வேலி மல்டிமீடியா மாநாட்டு அறையில் பிரமாண்டமாக நடைபெற்றது. தைவான் ஜியான்ஃபெங் எண்டர்பிரைஸ் மேனேஜ்மென்ட் குழுமத்தின் மூத்த ஆலோசகரான திரு. ஜியாங் பிங்ஹாங்கை "6S" லீன் மேலாண்மை அடிப்படை அறிவுப் பயிற்சியை மேற்கொள்ள எங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருமாறு எங்கள் நிறுவனம் சிறப்பாக அழைத்தது. யோங்கர் குழுமத்தின் தலைவர்கள், உற்பத்தி மையங்கள் மற்றும் பிற துறைகள் உட்பட 200க்கும் மேற்பட்டோர் மாநாட்டில் கலந்து கொண்டனர்.
கூட்டத்தில், குழும நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் திரு. ஜாவோ சூசெங் முதலில் ஒரு முக்கியமான உரையை நிகழ்த்தினார். அவர் பேசினார் - நிறுவன மேலாண்மை என்பது நீரோட்டத்திற்கு எதிராகப் பயணிப்பது போன்றது, நீங்கள் முன்னேறவில்லை என்றால், நீங்கள் பின்வாங்குவீர்கள். புதிய தொழிற்சாலை அசல் நிர்வாகத்தின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய நிலைக்கு முன்னேற அனுமதிக்கும் வகையில், நிறுவனம் 6S பணிகளின் விரிவான விளம்பரத்தைத் தொடங்கியுள்ளது.
தொழில்முறை ஆலோசகர்களின் வழிகாட்டுதலின் மூலமும், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் கவனமான ஒத்துழைப்பின் மூலமும், யோங்கரில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் சிறிய விஷயங்களிலிருந்து தங்களை ஒழுங்குபடுத்திக் கொள்ளட்டும், இதனால் ஒன்றிணைந்து செயல்பட முடியும் - யோங்கர் சுற்றுச்சூழல் சுத்தமாகவும், தயாரிப்பு தரம் நிலையானதாகவும், பட்டறை கழிவுகள் குறைக்கப்படுகின்றன, வேலை திறன் மேம்படுத்தப்படுகிறது, பணியாளர் சிகிச்சை மேம்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் உற்பத்தி செயல்முறை குழாய் நீர் குழாய் போன்ற சீராக இருக்கும். பணியாளரின் சொந்தம், சாதனை உணர்வு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நல்ல பிம்பத்தை மேம்படுத்தவும்.
அதைத் தொடர்ந்து, 6S பதவி உயர்வு குழு இயக்குனர் திரு. ஜாவோ, பதவி உயர்வு குழு உறுப்பினர் பட்டியலை அறிவித்து, நிறுவனத்தின் 6S மேலாண்மை பதவி உயர்வு குழுவின் நிறுவன அமைப்பை விரிவாக அறிமுகப்படுத்தினார்.
6S அமலாக்கக் குழு மேலாளர் ஹுவாங்ஃபெங், மாநாட்டின் தொடக்கத்தில் செயல்படுத்தல் குழுவின் சார்பாக, குறிப்பிட்ட பணிகளில் 6S மேலாண்மைப் பணிகளை விரைவாக ஆழப்படுத்த, தள்ளுபடிகள் மற்றும் சமரசங்கள் இல்லாமல், ஆலோசகர்கள் மற்றும் நிறுவனத் தலைவர்களின் தேவைகளுக்கு இணங்க செயல்படுத்தல் குழு எல்லா முயற்சிகளையும் மேற்கொள்ளும் என்று உறுதியாக அறிவித்தார். நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், 6S பதவி உயர்வுக்கு பொறுப்பான நபரை அடையாளம் காண்பது, 6S செயல்படுத்தல் அமைப்பு அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் மேலாண்மைப் பிரிவை உருவாக்குவது ஆகியவற்றில் இது கவனம் செலுத்துகிறது. பல்வேறு வடிவங்கள் மூலம், இது முழு பங்கேற்பு, சுயாதீன மேலாண்மை, தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றின் சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது, மேலும் 6S நிர்வாகத்தை தினசரி நிர்வாகத்தில் இணைக்கிறது. அவற்றில், வளங்களின் உகந்த ஒதுக்கீடு மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டை உணரவும், நிறுவனத்தின் ஆன்-சைட் மேலாண்மை நிலையை தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும்.
முன்னணி ஊழியர்களின் பார்வையில், உற்பத்தி மையத்தின் ஊழியர் பிரதிநிதிகள் தனிப்பட்ட அனுபவத்தை அதில் ஒருங்கிணைத்து, மேடையில் ஒரு உறுதியான உரையை நிகழ்த்தினர்.
ஜியான்ஃபெங் எண்டர்பிரைஸ் மேனேஜ்மென்ட் குழுமத்தின் மூத்த ஆலோசகரான திரு. ஜியாங் பிங்ஹாங், இந்த 6S தொடக்க மாநாட்டிற்கான தொழில்முறை பகுப்பாய்வு மற்றும் வழிகாட்டுதலையும் வழங்கினார். ஆன்-சைட் 6S மேலாண்மைப் பணிகளை சிறப்பாக மேம்படுத்துவதற்காக, திரு. ஜியாங் பிங்ஹாங் 6S மேலாண்மை செயல்படுத்தல் திறன் பயிற்சியை அந்த இடத்திலேயே மேற்கொண்டார். பயிற்சி எங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறேன். மேலாண்மை முதுகெலும்பு 6S மேலாண்மைத் திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ளவும், ஆன்-சைட் 6S வேலையை சிறப்பாக நிர்வகிக்கவும் முடியும்.
இந்தச் செயல்பாட்டின் சுமூகமான முன்னேற்றத்தையும் நடைமுறைச் செயலாக்கத்தையும் உறுதி செய்வதற்காக, தொடக்க விழாவில், "6S ஸ்லோகன் சேகரிப்பு" விருது வழங்கும் விழாவும் நடத்தப்பட்டது, ஊழியர் பிரதிநிதிகள் அனைத்து ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு விழாவான 6S பாடலைப் பாடி, 6S பிரசுரங்களை வெளியிட்டனர்.
இந்த சந்திப்பு யோங்கர் குழுமத்தில் "6S" நிர்வாகத்தின் விரிவான முன்னேற்றத்தைக் குறித்தது. உற்பத்தி சூழலை மேம்படுத்தவும், தயாரிப்பு தரம், பாதுகாப்பு நிலை மற்றும் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் அனைத்து துறைகளும் "6S" நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்தும்.
திட்டத்தின் ஆழமான முன்னேற்றம் மற்றும் செயல்படுத்தலுடன், எங்கள் ஆன்-சைட் மேலாண்மை நிலையை நாங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவோம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் இறுதியாக "யோங்கர் குழுமத்தின் ஒவ்வொரு மூலையிலும் மெலிந்த சிந்தனை ஓடட்டும்" என்பதை உணர்ந்து கொள்வோம்.
இடுகை நேரம்: ஜூலை-24-2021